Директор по персоналу

от 100 000 руб.

Компания "УК Машинвесткапитал"

Обязанности:

Создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов, учитывая не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды.

Контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании. Разработка и внедрение показатели эффективности работы (KPI).

Автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.

Привлечение эффективных и мотивированных сотрудников.

Создание и описание организационной структуры, целей, задач, функций структурных подразделений и должностных лиц.

Применение методов управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой.

Определение и анализ внутренних коммуникаций, моделирование поведения персонала; управление эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда.

Разработка и проведение социальной политики и корпоративных социальных программ.

Проведение переговоров и представление интересов организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала.

Обеспечение кадрового делопроизводство и документационного сопровождения процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений.

Разработка и внесение изменений в штатное расписание группы компаний холдинга.

Требования:

Нормы трудового, миграционного законодательства РФ, законодательства о защите персональных данных, нормативные акты в области трудового права, основы налогового законодательства РФ.

Методы управления развитием и эффективностью предприятия, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности.

Теории, методы, способы и инструменты управления персоналом и его мотивацией, системы материального и нематериального стимулирования. Технологию оперативного управления персоналом.

Методы оценки работы структурных подразделений, формы и методы оценки персонала и результатов их труда

Методы анализа количественного и качественного состава персонала.

Практические навыки оцифровки и автоматизации процессов найма, обучения, оценки персонала.

Управленческий опыт в построении команд и организации бизнес-процессов.

Опыт бюджетирования процессов, связанных с кадровым администрированием, в том числе в поле взаимодействия с внешними подрядчиками.

Навыки взаимодействия и управления внешними подрядчиками по внедрению и оказанию различных услуг.

Практические навыки формирования штатного расписания, его трансформации в соответствии с потребностями организации.

Успешный опыт разработки и применения на практике системы оценки эффективности работы персонала.

Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы

Конструктивный профессиональный подход к выполнению поставленных вами задач;

Способность работать и принимать решения в условиях изменяющейся среды в режиме многозадачности и неопределенности.

Условия:

• Место работы г. Орск;
• Интересные задачи и проекты;
• Сильная команда профессионалов;
• Официальное трудоустройство в штат с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Полный соц. пакет;
• Детальная информация при собеседовании с руководителем;
• Полный релокационный пакет.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя